A importância do fator remunerado na motivação humana para o trabalho
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Data
2008
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Editor
Esmec
Resumo
Nas organizações dos setores público e privado não bastam apenas ações de reestruturação para mudar um estilo de trabalho já enraizado através dos anos. É preciso que haja a participação e o engajamento dos trabalhadores, que devem sentir-se motivados para isso. As políticas dos gestores em relação aos seus empregados, as oportunidades de participação a pessoas nas decisões, com consulta prévia sobre os caminhos a serem trilhados para se alcançar os objetivos da organização, além da satisfação das necessidades mais importantes dos funcionários, poderão levar, com mais segurança, a uma maior produtividade para a empresa. As medidas referidas deverão naturalmente ser acompanhadas de recompensas justas e equânimes para todos os envolvidos. Esta pesquisa visa exatamente tentar auferir a importância da remuneração, como recompensa pelos objetivos alcançados, na motivação humana para o trabalho, a partir de uma bibliografia específica e direcionada às diversas teorias motivacionais, desde as mais tradicionais, como a Teoria das Necessidades de Maslow, até as mais modernas “escolas” da administração.
Descrição
Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito para obtenção do Título de Especialista em Administração Judiciária.
Palavras-chave
Motivação, Remuneração, Teoria das necessidades
Citação
OLIVEIRA, Francisco Marcus Pereira de. A importância do fator remunerado na motivação humana para o trabalho. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Curso de Especialização em Administração Judiciária) - Escola Superior da Magistratura do Estado do Ceará, Fortaleza, 2008.