A administração partcipativa e o valor das pessoas para a organização
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Data
2008
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Editor
Esmec
Resumo
Este trabalho tem como objetivo expor ideias referentes à valorização da contribuição funcional nas decisões organizacionais, abordando os conceitos e vantagens da Administração Participativa, bem como o seu reflexo no clima, na cultura e na motivação organizacionais. Esclarece, também, que um processo de mudança é necessário para a empresa que deseja implantar esse modelo de gestão, através do rompimento das barreiras geradas pela administração tradicional. Constata, ainda, que os servidores participantes do planejamento organizacional se dedicam mais, aumentando o grau de interesse no desempenho de suas funções e o comprometimento com a obtenção das metas a atingir. Conclui, portanto, que funcionários qualificados e treinados compõem o capital humano, que é o maior patrimônio da organização, e para que esse bem seja mantido, é necessário motivá-los e recompensá-los, reconhecendo-os como elementos vitais na busca pelo sucesso organizacional.
Descrição
Monografia apresentada à Escola Superior de Magistratura como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Administração Judiciária.
Palavras-chave
Administração participativa, Capital humano, Clima organizacional, Cultura organizacional
Citação
ANDRADE, Alessandra Lóscio de. A administração participativa e o valor das pessoas para a organização. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso.(Especialização em Administração Judiciária) - Escola Superior de Magistratura do Estado do Ceará, Fortaleza, 2009.